Actualmente, la igualdad de género y la conciliación son dos factores predominantes a la hora de hablar de trabajo. Los tiempos han cambiado y para adaptarse a las nuevas demandas de trabajadores y consumidores, las organizaciones se vieron obligadas a cambiar el paradigma. Incluso desde las Naciones Unidas, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),
Es un hecho: hay que hablar sobre Masculinidades Positivas. Pero antes, qué significa este término y por qué su relevancia actual? La masculinidad positiva es cuando los hombres usan su fuerza física y emocional para defender comportamientos y comunidades saludables. El objetivo de este término es ayudar a generaciones de hombres a aprender comportamientos saludables
La pregunta persiste, pero la respuesta es una: por qué debería tenerse en cuenta el factor “igualdad” en los espacios de trabajo? Porque es necesario para que un negocio y su país avancen. La igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la conciliación no son terminologías usadas para una fachada, son necesidades actuales que, cada
Cuando hablamos de la gestión del talento humano somos plenamente conscientes a que nos referimos: para poder crecer y desarrollarse toda persona necesita un entorno propicio, objetivos claros y contenido guía; pero esencialmente necesita ser acompañada. Y esto funciona así tanto en lo individual como en lo colectivo. Para trabajar a favor de la excelencia
Este evento fue organizado con la finalidad de presentar nuestro Estudio de Conciliación e Igualdad ( accede aquí ) En busca de presentar una encuesta breve y cercana, donde Sebastian Zeiss, Carolina Matta, Mario Mardones e Ingrid Soto, hicieron una encuesta con los tres ámbitos de la Nch3262 Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de
La época que atravesamos nos demuestra más que nunca que tenemos en nuestras manos la posibilidad de modificar la realidad cotidiana en la que vivimos. Hoy la proyección de crecimiento está ligada entre otras cosas a la capacidad de las organizaciones para mantener motivados a los equipos de trabajo y adelantarse a las crisis reputacionales.
Ponerse una meta en el horizonte e ir por ella Cada vez somos más las personas que quienes nos dedicamos a trabajar con el talento humano y entendemos que esta tarea se basa en una constante búsqueda de mejoras que abarcan, no solamente las áreas de la vida referidas a ámbitos laborales, sino también los diferentes espacios
Independientemente del espacio en donde cada persona desarrolle su trabajo, las cuestiones que devienen de la falta de igualdad de género acarrean diferentes problemáticas que es necesario abordar. La equidad entre hombres y mujeres es un derecho humano fundamental y promoverla es esencial en todos los ámbitos de una sociedad sana. Tal como sucede en
La industria de la minería es, literalmente, una de las que mayor estructura brinda al resto de las industrias, es la que aporta los insumos necesarios para, la creación, el funcionamiento y la concreción de innumerables planes de desarrollo, civiles, comerciales, urbanos, sociales e institucionales. Se trata de un sector clave que ha contribuido enormemente
Poder saber si lo que hacemos tiene un impacto positivo va mucho más allá de nuestras propias impresiones al respecto. Tiene que ver por sobre todas las cosas, con aquello que dejamos en la gente con la que compartimos una parte del camino que proyectamos y desarrollamos día a día. Debido a ello es que,
