Hace más de 30 años que Grupo Gordillo se dedica a la fabricación y reparación de equipos y componentes mineros. Su objetivo diferencial en el mercado chileno es que la atención técnica sea personalizada y, a su vez, proporcionar soluciones integrales. En el último tiempo, Grupo Gordillo ha estado trabajando en conjunto con nuestro equipo
El miércoles 25 de agosto, Ingrid Soto González, fundadora y directora de Reactive Consultores, brindó un webinar sobre “Conciliación y Corresponsabilidad en tiempos de pandemia” para más de 130 personas. El evento virtual, el cual también estuvo acompañado por Aenor y Sernameg Valparaíso, buscó hablar y reflexionar sobre buenas prácticas al momento de conciliar y
Al momento de realizar una entrevista de trabajo, es importante la preparación por ambas partes. Es decir, tanto entrevistador como entrevistado debe prepararse al momento de buscar/encontrar un talento y/o espacio laboral nuevo. Por parte del entrevistador, contar con una buena selección de preguntas es clave para realizar un proceso de selección óptimo que, al
Con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible y aportar valor a la sociedad, desde Reactive Consultores brindamos soluciones de Selección de Personal, Consultoría e Implementación de la Nch3262- Conciliación Familiar y Laboral. Nos enfocamos en organizaciones públicas y privadas tanto de Chile como del resto de la región brindando consultorías innovadoras que parten desde
Grupo Gordillo es una empresa chilena dedicada, hace más de tres décadas, a la fabricación y reparación de equipos y componentes. El objetivo de esta compañía nacional es lograr que la atención técnica sea personalizada con los clientes y proporcionarles soluciones integrales. Al mismo tiempo, Grupo Gordillo cuenta con la tecnología necesaria para brindar servicios
Actualmente, la igualdad de género y la conciliación son dos factores predominantes a la hora de hablar de trabajo. Los tiempos han cambiado y para adaptarse a las nuevas demandas de trabajadores y consumidores, las organizaciones se vieron obligadas a cambiar el paradigma. Incluso desde las Naciones Unidas, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),
Es un hecho: hay que hablar sobre Masculinidades Positivas. Pero antes, qué significa este término y por qué su relevancia actual? La masculinidad positiva es cuando los hombres usan su fuerza física y emocional para defender comportamientos y comunidades saludables. El objetivo de este término es ayudar a generaciones de hombres a aprender comportamientos saludables
La pregunta persiste, pero la respuesta es una: por qué debería tenerse en cuenta el factor “igualdad” en los espacios de trabajo? Porque es necesario para que un negocio y su país avancen. La igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la conciliación no son terminologías usadas para una fachada, son necesidades actuales que, cada
Cuando hablamos de la gestión del talento humano somos plenamente conscientes a que nos referimos: para poder crecer y desarrollarse toda persona necesita un entorno propicio, objetivos claros y contenido guía; pero esencialmente necesita ser acompañada. Y esto funciona así tanto en lo individual como en lo colectivo. Para trabajar a favor de la excelencia
Este evento fue organizado con la finalidad de presentar nuestro Estudio de Conciliación e Igualdad ( accede aquí ) En busca de presentar una encuesta breve y cercana, donde Sebastian Zeiss, Carolina Matta, Mario Mardones e Ingrid Soto, hicieron una encuesta con los tres ámbitos de la Nch3262 Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de
