Descripción de Cargos y Etapas utilizadas por Reactive Consultores para la implementación de competencias dentro de las organizaciones.

Los descriptores de cargos son una herramienta útil a la hora de documentar todas las atribuciones, funciones y tareas especificas de cada cargo de trabajo, todas estas características se deben ir desplegando periódicamente y atendiendo la misión y los objetivos estratégicos de la empresa. Armar un equipo de trabajo no siempre resulta una tarea fácil,

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Estrategias para realizar el proceso de selección de personas con perspectiva de género.

Es importante considerar que el proceso definido para la selección de personas debe ser aprobado y difundido por la alta dirección, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación al o la postulante, evaluando los requisitos del puesto de trabajo en forma objetiva y asegurando la participación equilibrada de mujeres y hombres. Es por esto,

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Estrategias para mejorar la cultura empresarial

En la publicación anterior hablamos sobre la cultura empresarial, su importancia y las nuevas tendencias que han ido creciendo dentro de las organizaciones hoy en día, sobre todo en estos momentos donde la pandemia ha llegado a reorganizar toda la cultura y la organización de las empresas. Esta publicación tiene como finalidad plantear algunas estrategias

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Buenas Prácticas dentro de las Organizaciones.

Buenas Prácticas dentro de las Organizaciones. Según la OIT: “La implementación de buenas prácticas constituye una oportunidad de cambios en las relaciones laborales al interior de la empresa, y se espera que sean compartidas por los trabajadores para que se sientan partícipes de las mismas y que estas, finalmente, contribuyan a fortalecer el ejercicio de

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Hablemos de Alta Dirección

En nuestra visión de reducir la brecha de género y aportar a las personas herramientas concretas, hemos creado un espacio denominado “Hablemos de Alta Dirección” para visibilizar a mujeres y hombres líderes que nos relatan su experiencia personal con respecto a su desarrollo profesional.  En esta oportunidad tenemos el honor de presentar a María Jimena

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Programa Hablemos de Alta Dirección

En nuestra visión de reducir la brecha de género y aportar a las personas herramientas concretas, hemos creado un espacio denominado “Hablemos de Alta Dirección” para visibilizar a mujeres y hombres líderes que nos relatan su experiencia personal con respecto a su desarrollo profesional.   En esta oportunidad tenemos el honor de presentar a Jennifer

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¿Te gustaría saber cómo hacer que tu lugar de trabajo sea más inclusivo?

A continuación, te recomendamos 4 pasos que harán que tu ambiente laboral contenga un lenguaje más inclusivo y preciso. 1. Lo primero y más importante es aprender sobre la relación existente entre lenguaje y poder, ya que las palabras que utilizamos pueden ayudar a mantener los ciclos de inequidad sistémica dentro de las empresas. Por ende, es importante

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