“Transición justa hacia una sociedad del cuidado: comprender, respetar y proteger la vida de las personas y el planeta” – CEPAL

El día 23 de junio, se realizó la reunión extraordinaria de la mesa directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe – Comisión Extraordinaria para América Latina y el Caribe (CEPAL). Este evento reunió al panel de discusión internacional denominado “Transición justa hacia una sociedad del cuidado: comprender, respetar

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Nueva Publicación de Reactive Consultores en ConnectAmericas

Reactive Consultores es parte de ConnectAmericas, red social empresarial que está dedicada a promover el comercio exterior y la inversión internacional. Su propuesta es: CONECTATE, APRENDE Y FINÁNCIATE. En esta ocasión, publicamos 10 prácticas que fortalecen las Pymes en tiempos complejos, las y los invitamos a revisar el siguiente material: Estamos en tiempos de incertidumbre,

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Reactive Consultores estuvo en Exponor 2022

Reactive Consultores tuvo la oportunidad de participar como visitante técnico, con la presencia de nuestra Consultora de Proyectos Jeraldini Jofré y nuestra Directora Ejecutiva Ingrid Soto en la Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética, la cual fue realizada en la ciudad de Antofagasta y contó con 730 empresas expositoras,

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Descripción de Cargos y Etapas utilizadas por Reactive Consultores para la implementación de competencias dentro de las organizaciones.

Los descriptores de cargos son una herramienta útil a la hora de documentar todas las atribuciones, funciones y tareas especificas de cada cargo de trabajo, todas estas características se deben ir desplegando periódicamente y atendiendo la misión y los objetivos estratégicos de la empresa. Armar un equipo de trabajo no siempre resulta una tarea fácil,

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Estrategias para realizar el proceso de selección de personas con perspectiva de género.

Es importante considerar que el proceso definido para la selección de personas debe ser aprobado y difundido por la alta dirección, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación al o la postulante, evaluando los requisitos del puesto de trabajo en forma objetiva y asegurando la participación equilibrada de mujeres y hombres. Es por esto,

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