La igualdad de género como agente de cambio en el mundo laboral
La pregunta persiste, pero la respuesta es una: por qué debería tenerse en cuenta el factor “igualdad” en los espacios de trabajo? Porque es necesario para que un negocio y su país avancen.
La igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la conciliación no son terminologías usadas para una fachada, son necesidades actuales que, cada vez con más insistencia y fuerza, se hacen presentes y vigentes en los pequeños y grandes negocios.
Chile no es la excepción y por eso cuenta con la Norma Chilena 3262, la cual permite la certificación en igualdad de género. Esta reglamentación es el puntapié inicial para comenzar a visibilizar y revisar una gran cantidad de prácticas y conceptos que si bien no se corresponden a la época que se encuentra atravesando la nación y el mundo, se ven arraigadas a la sociedad dañando tanto a los individuos de una institución como a la institución misma.
Sobre cifras y crecimiento
No se puede mejorar aquello que no se conoce, por eso desde Reactive Consultores desarrollamos una metodología de aplicación sencilla para cuantificar las brechas más relevantes y así poder incorporar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la organización.
Si a la fecha busca continuar su crecimiento, la motivación de sus equipos y evitar crisis reputacionales, es necesario tomar consciencia y hacer una introspección de lo que sucede en su día a día tanto a nivel personal como en el espacio de trabajo.
Con ese objetivo y a fin de recaudar datos para ayudar a promover la conciliación e igualdad de género en Chile, invitamos a aquellas personas interesadas a participar de la encuesta del Estudio de Conciliación e Igualdad de Género en Chile, la cual se lleva a cabo junto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y Aenor Chile y entregará la situación de las organizaciones nacionales en el mes de octubre del 2021.
Al medir, recolectar datos y conocer los distintos escenarios, podremos centrarnos en desarrollar herramientas claves para el desarrollo igualitario de las personas y su conciliación entre la vida familiar, personal y laboral, un hecho que cada vez toma más relevancia como consecuencia de la pandemia.
El Covid-19, ha llevado a las personas a trabajar en sus hogares facilitando varios quehaceres por un lado, pero, a su vez, impidiéndole cierto tipo de desarrollo por el otro. Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, la pandemia generó un retroceso de más de diez años en los niveles de participación laboral de las mujeres en la región, lo que lleva a pensar qué es lo que se puede hacer para que este hecho no perdure en el tiempo y pueda solucionarse en el corto plazo.
Al mismo tiempo, esta medición busca evitar potenciales conflictos en las organizaciones. Esto se debe a que más allá de la cuantificación de indicadores, hay varios factores a tener en cuenta, como ser las barreras de entrada y avance, las políticas en términos de gestión de personas y ambiente laboral, la composición de quienes toman las decisiones, las relaciones interpersonales, la corresponsabilidad, la conciliación y la salud.
Al analizar de forma colectiva a las organizaciones, nos centramos en indagar más sobre su categoría dentro del sector del mercado en el que participa, su ubicación física, el tamaño y la envergadura que representa para la industria a la que pertenece y, también, la proporción de su composición en cuanto al género, teniendo en cuenta los procesos de reclutamiento, las jerarquías, las oportunidades de ascenso y los planes de carrera.
Para reconocer las brechas por sector, se elaboran informes con los datos obtenidos de las encuestas realizadas tanto a las personas como a los grupos empresariales. Los informes realizados pueden contener información general y más detallada en relación a los indicadores de Igualdad de Género y Conciliación.
Insistimos, por lo tanto, en que participen de la encuesta aquí para que esta información y medición sea un comienzo del cambio que puede generarse dentro de los espacios de trabajo y la vida misma en Chile.
Mirar al futuro
En Reactive Consultores creemos que a partir de la implementación de las encuestas de Análisis de Igualdad y Conciliación, podremos ayudar a las compañías a dar con las herramientas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo y, también, tomar medidas en pos de disminuir las brechas de género.
El momento es ahora.
El mundo está cambiando y es necesario que las propuestas y oportunidades laborales se adapten a este nuevo paradigma. Por eso tenemos la misión de que esta medición sirva como antecedente e inspiración para que más iniciativas se lleven a cabo y concreten con el fin de lograr una sociedad más justa, igualitaria y abierta a nuevas propuestas.
Es un hecho innegable que las acciones que tienen en cuenta la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal, tienen un resultado excelente en espacios tanto públicos como privados.
Para que este estudio pueda trascender los números y cumplir más que los objetivos que se plantea, siendo una inspiración para los negocios de Chile, es necesario trabajar e invitar a las personas a que se involucren, así podremos extender los derechos y valores de igualdad a nivel nacional y, por qué no, cruzar fronteras.
La Norma Chilena 3262 cuenta con varios beneficios a la hora de su implementación, la encuesta servirá como puntapié de muchas iniciativas impulsadas por la posibilidad de un lugar de trabajo y personal más equitativo, pero la verdadera diferencia en la toma de decisiones la hacen las personas al momento de actuar, por eso desde Reactive Consultores queremos inspirarles a que sean agentes de cambio y buscar que los números no sean solo números sino los primeros escalones de un país que puede ofrecer un ejemplo de conciliación e igualdad.
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