¿De qué se trata trabajar activamente para construir el futuro de equidad que queremos en un contexto mundial de cambios permanentes?

Ponerse una meta en el horizonte e ir por ella

Cada vez somos más las personas que quienes nos dedicamos a trabajar con el talento humano y entendemos que esta tarea se basa en una constante búsqueda de mejoras que abarcan, no solamente las áreas de la vida referidas a ámbitos laborales, sino
también los diferentes espacios donde se desarrolla la vida diaria de los individuos y sus familias.

Para trabajar por sociedades más justas e igualitarias es necesario implementar un sistema de equidad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal, facilitando a su vez a toda clase de entidad, -sea pública o privada-, herramientas para poder lograr sus objetivos y, asimismo, potenciar un mayor compromiso, desarrollo ybienestar para las personas que las componen, tanto mujeres como hombres. Relevar la equidad de género como factor clave para la sostenibilidad de las empresas es una acción que no puede eludirse si miramos con sensatez hacia adentro de todos los grupos humanos. El funcionamiento eficaz de cualquier estructura social requiere que los agentes de todas las disciplinas seamos capaces de abordar los cambios que necesitan ser
realizados para seguir creciendo y apostando al futuro.

Liderar el cambio generando los mejores equipos de trabajo

Por ello tenemos la alegría de compartir que el día 8 de Julio estaremos presentando junto a OTIC SOFOFA el primer Plan de Análisis y Estudio de Diagnóstico para la Conciliación y la Igualdad, que tendrá alcance hacia todas las empresas de Chile. Inscripciones aquí

Esta organización es parte del ECOSISTEMA SOFOFA CAPITAL HUMANO, una red formada por organismos, iniciativas y plataformas cuyo propósito es ser agentes multiplicadores de las oportunidades de desarrollo del capital humano de Chile. Este grato pero vasto cometido se enfoca en fomentar la capacitación laboral y la educación técnica como herramientas estratégicas para el crecimiento y desarrollo en variedad de industrias. Las Instituciones y Organizaciones que patrocinan este innovador estudio también orientan sus prácticas de manera consecuente con los objetivos igualitarios e impulsan cambios constantemente en ese sentido, y es por ello que orgullosamente podemos contar con el aval del Ministerio de la mujer y la equidad de género de ChileLa Universidad Andrés BelloAsociación Empresarial Integrare, la Certificadora Aenor, el medio de comunicación DuplosInstituto Profesional AIEPRed RRHH y Casa Moneda.

Actuando para hacer el cambio posible…

El día 8 de Julio desde las 9.30 a 10.30 hrs. desde Reactive Consultores y Otic Sofofa tendremos la posibilidad de exponer la importancia de aplicar este estudio que, siguiendo claramente cada una de las premisas propuestas por la Norma Chilena 3262, permitirá promover la igualdad entre hombres y mujeres al interior de las organizaciones. Sabido es que la sociedad está cambiando vertiginosamente y que, aunque esto genere diferentes tipos de desajustes en el día a día, son esos mismos contratiempos los que nos llevan a generar soluciones concretas en la búsqueda de que dichos cambios amplíen derechos que nos ennoblezcan como seres humanos y nos acerquen de modo cada vez más certero a desarrollar nuestro verdadero potencial, llevando una vida en armonía.

Medir para visibilizar, visibilizar para aprender, aprender para intervenir.

En este sentido, conocer, medir y visibilizar las brechas de género en materia de participación laboral, salarial y de acceso a determinados puestos estratégicos y de alta responsabilidad, es de suma importancia para establecer medidas enfáticamente
direccionadas a profundizar las bases del tan necesario cambio social del que somos parte.

Por esta razón, la elaboración del estudio de igualdad y conciliación es una herramienta concreta para poner manos a la obra en la gestión del cambio con miras a lograr organizaciones modernas con desarrollos igualitarios de sus colaboradores.

Estamos convencidos que la desigualdad de género representa, no solamente un desafío para la vida dentro de toda comunidad, sino también un desafío económico crítico que es preciso encarar con método y profesionalismo. El objetivo que nos convoca mediante este estudio es el de lograr un trabajo sistémico y comprometido que pueda enfrentar la realidad, desglosarla para su análisis y así seguir creando herramientas para transformarla.

El programa de la actividad es

Inscripciones aquí

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