En Reactive Consultores, hemos trabajado arduamente para desarrollar un sistema de gestión que promueva la igualdad de género, la conciliación y el bienestar de nuestros clientes. Nos enorgullece ser parte del cambio hacia una sociedad más igualitaria y equitativa.
La entrevista laboral es una parte fundamental del proceso de selección de personal, ya que permite a los empleadores conocer mejor a los candidatos y evaluar su idoneidad para el puesto en cuestión. Para llevar a cabo una entrevista efectiva, es importante plantear preguntas clave que permitan obtener información relevante sobre el candidato y sus
La Fundación Generación Empresarial ha otorgado a Reactive Consultores el Reconocimiento al Compromiso con la Integridad, en reconocimiento a su labor en la promoción de prácticas éticas y transparentes en el ámbito empresarial.
En nuestra alianza colaborativa con AIEP Valparaíso realizamos un Encuentro de empleadores, fue la mañana del 06 de diciembre, donde estuvimos revisando la Sostenibilidad y criterios ESG, en el auditorio de la sede de Valparaíso. Estuvieron presentes varios representantes del mundo empresarial, y emprendedor de la V Región, entre los cuales encontramos Asiva , Adecco, Mutual
Reactive Consultores está asociada a la Cámara Belgolux, quienes organizaron una Conferencia/Desayuno en formato híbrido (por zoom y presencial) el que tuvo lugar el martes 25 de octubre, de 9:00 a 11:00 horas en la Cámara de Nacional de Comercio Merced 230, Santiago. Entendemos que la sostenibilidad desde la gestión ha vuelto ser un eje
Reactive Consultores está asociada a la Cámara Belgolux, quienes organizaron una Conferencia/Desayuno en formato híbrido (por zoom y presencial) el que tuvo lugar el martes 25 de octubre, de 9:00 a 11:00 horas en la Cámara de Nacional de Comercio Merced 230, Santiago. Este evento contó con la exposición de nuestra Directora Ejecutiva Ingrid Soto,
Reactive Consultores es parte de ConnectAmericas, red social empresarial que está dedicada a promover el comercio exterior y la inversión internacional. Su propuesta es: CONECTATE, APRENDE Y FINÁNCIATE. En está ocasión, publicamos algunas recomendaciones para hacer el que el proceso de selección de personas sea más eficaz y efectivo. En momentos donde la economía global se
En nuestra visión de reducir la brecha de género y aportar a las personas herramientas concretas, hemos creado un espacio denominado “Hablemos de Alta Dirección” para visibilizar a mujeres y hombres líderes que nos relatan su experiencia personal con respecto a su desarrollo profesional. En esta oportunidad tenemos el honor de presentar a Tania Perich, quién
El proceso de selección de personas representa una parte fundamental para las empresas, ya que el departamento de gestión de personas debe cargar con la responsabilidad de elegir a los mejores candidatos. Se deben considerar varias capacidades y habilidades al momento de llevar a cabo este proceso, ya que la elección incorrecta de un candidato
La Documentación interna es la forma en que las empresas pueden mantener al día los procedimientos y los protocolos que regulan la forma en que se llevan a cabo las operaciones y las relaciones dentro de los equipos de trabajo Existen varios tipos de documentación interna, la mayoría de ellas esta ligada a los procesos,
