Columna NCh362- Beneficios que aporta a las organizaciones
En Chile tenemos un avance significativo en temas de equidad de género, hace unos 10 años paulatinamente las organizaciones han ido priorizando estos temas en sus estrategias y han podido beneficiarse directamente.
Además, la pandemia aceleró la transformación digital en muchas empresas, y eso ha originado modelos de trabajo flexibles y teletrabajo, colaborando así con la corresponsabilidad de hombres y mujeres en trabajo no remunerado. La Norma chilena NCh 3262-2012 que regula el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SIGIGC), está basada en los principios de igualdad de derechos y de igualdad de oportunidades, ya que es un estándar valorado y necesario en los tiempos que vivimos, un mundo más inclusivo y sostenible.
Implementar y luego certificarse en esta norma, implica una decisión estratégica de la organización que conlleva la alineación de sus operaciones estratégicas – gestión de personas, financieros, materiales y de información, más su ecosistema integrando las empresas subcontratistas, con la finalidad de alcanzar el máximo potencial a nivel organizacional y humano. Con esto promover el desarrollo organizacional a través de la optimización de la gestión basada en las personas y de la incorporación de factores de cambio, innovación y calidad en la gestión humana.
Además, impulsa un mayor cumplimiento de la legislación vigente nacional e internacional, este escenario demanda una nueva cultura de trabajo que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales, con los mismos derechos a desarrollarse en el espacio laboral, familiar y personal.
La implementación del (SIGIGC), tiene como intención promover el desarrollo organizacional a través de la optimización de la gestión basada en las personas y de la incorporación de factores de cambio, innovación y calidad en la gestión de las organizaciones. La NCh 3262 es de cumplimiento voluntario y su estructura es la del sistema de gestión ISO 9000, compatible con otras normas, lo que facilita la integración entre sistemas de gestión en la organización.
La igualdad de género sólo podrá ser una realidad, cuando exista la transformación de la participación y el compromiso de diversos actores: Las universidades, organizaciones públicas y privadas, los sindicatos, las asociaciones de organizaciones y el Estado. Todos podremos ir articulando diversas estrategias que puedan visibilizar estas brechas entre mujeres y hombres.
Entre los beneficios específicos que se han podido levantar en organizaciones que ya han implementado la norma:
- Ser referentes en su industria y un modelo a seguir.
- Mejora su posicionamiento en el mercado.
- Sus colaboradores se muestran más comprometidos.
- Disminución de licencias médicas.
- Disminución de ausentismos.
- Disminución de la rotación del personal.
- Retención de talento humano calificado.
- Mejorar competitividad a nivel organizacional.
Para comenzar, hay tres etapas generales: inicialmente se debe realizar un diagnóstico, para identificar brechas, sensibilización y auditoría interna, que puede ser efectuada por la misma organización con personal interno o con una empresa implementadora especialista como Reactive Consultores, luego se certifica y posteriormente se puede obtener el sello de Iguala Conciliación entregado por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG) que puede ser utilizado en todas las acciones de responsabilidad social de la empresa.
Es un desafío que más organizaciones decidan implementar esta Norma Chilena, dado que incluye realizar mejoras, desde el reclutamiento hasta la inducción, desarrollo y promoción, de los colaboradores, e incluyendo acciones con respecto a violencia intrafamiliar y acoso laboral, entregando apoyo real e integrado, para que todos los colaboradores sientan apoyo en situaciones complejas, y puedan continuar sin mayores complicaciones en su desarrollo profesional y personal.
En Reactive Consultores desde el año 2013 hemos implementado, sensibilizado y realizado capacitación en organizaciones privadas y públicas, como: Municipalidad de Recoleta, Asexma, Sence, Duoc UC, Universidad Central, Servicio de Salud O`Higgins, Otec Plural Capacita entre otras.
Actualmente estamos realizando actividades mediante plataformas virtuales y metodológicamente ajustadas para medir los aprendizajes en línea. Te dejamos invitado a conocer más en www.reactiveconsultores.com
Tendremos un curso de la Norma3262 23 y 24 de septiembre de 9.00 a 13.00 ( 8 Horas ), con certificado de participación, al cual te dejamos cordialmente invitado.
Columna Revista Super Mamá
NCh3262 Los beneficios que aporta a las organizaciones
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