Reactive Consultores fue invitado a participar en la Cumbre Chileno Noruega de negocios

Reactive Consultores fue invitado a participar en la Cumbre Chileno-Noruega de negocios (Chile-Norway business 2019), desarrollado en el Hotel InterContinental, instancia que permitió el encuentro entre políticos y empresarios de diversos sectores industriales de ambos países. La reunión fue organizada por Innovation Norway y la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa). El rey de Noruega Harald

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Coaching Exportador Minería ProChile

Reactive Consultores fue una de las empresas invitadas a participar y luego de un proceso de selección bastante estructurado, avanzamos para realizar el Coaching Exportador de Servicios Minería. En donde durante seis sesiones, donde se analizan los productos y servicios y se analiza el mercado, fijación de precios, estrategia de comercial y estrategia de planes

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Misión Perú

Reactive Consultores, visita de manera independiente a Perú en diciembre del 2016, con la finalidad de acercar e inspeccionar oportunidades comerciales, en este caso se visitó Zofratacna y Camara de Comercio de Tacna. En esta misión se pudo también obtener información más relevante y cercana del mercado Peruano.

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Misión Bolivia – ProChile

Reactive Consultores participó de una selección de empresas con potencial exportador, para ser parte de La Feria de Construcción, Arquitectura y Diseño FICAD específicamente desarrollada en Santa Cruz de la Sierra Bolivia, con ello se visitaron stand de las empresas internacionales participantes de la Feria, como también CadecoCruz Cámara de la Construcción de Santa Cruz

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Balance Trabajo-Familia en Chile

Dado que somos personas con diferentes roles, trabajamos, compartimos con la familia, amigos y tenemos que preocuparnos de nosotros mismos, hemos creado este Blog, con la finalidad de entregar herramientas para abordar este “Balance”, de la mejor forma posible, integrando el trabajo de Instituciones Publicas y Privadas, el Gobierno, y todos quienes componemos y aportamos

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Conciliación e igualdad de género- Una oportunidad para mejorar rentabilidad y productividad en las Organizaciones.

Actualmente hay muchas organizaciones, que entregan beneficios a los colaboradores de forma regular, que se vuelven parte de la cultura organizacional interna. Sorpresivamente algunas de estas organizaciones no han dispuesto procedimientos y políticas que formalicen este tipo de beneficios, conllevando menor reconocimiento por parte de los colaboradores y ningún tipo de distinción con respecto a

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